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IKOR 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score142 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
IT Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø120.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IKOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Sein, wer man ist. Zeigen, was man kann.

Wer wir sind

IKOR ist Technologieberatung und Softwarehersteller in einem. Und noch etwas verbinden wir auf einmalige Weise – eine offene Kultur und jede Menge Möglichkeiten. Ganz gleich, mit welchen Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen Sie zu uns kommen: Wir setzen alles daran, dass Sie Ihre Individualität bewahren und als Profi agieren können. Bei allen spannenden Aufgaben und Herausforderungen achten wir auch darauf, dass die Work-Life-Balance und die gebotenen Vorteile stimmen. Wir bieten ein kollegiales Umfeld, in dem jeder seine individuellen Freiräume genießt. Bei IKOR kann man einfach so sein, wie man ist. Mit all seinen Facetten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten als Berater und Software-Entwickler für Kunden in großen IT-Projekten im SAP-, Guidewire- und Java-Umfeld. Darüber hinaus bieten wir eigene SAP-Add-ons für automatisierte Prozesse im Steuer- und Rechnungswesen, welche in ihrer Konzeption einzigartig am Markt sind und Lücken zum SAP-Standard schließen. Durch unsere Spezialisierung auf wenige Kernkompetenzen sind wir spitz in der Nische positioniert und kaum vergleichbar. Das wissen auch die Kunden. Hier bestehen wir neben den großen Beratungskonzernen und sind in Projekten häufig ein Hidden Champion.

Zu unseren Leistungen gehören:

  • IT- und SAP-Beratung (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5) einschl. Geschäftsprozessanalyse, Fachberatung, Prozessberatung
  • Softwareentwicklung und -implementierung: SAP (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5), Guidewire (GOSU, Java, Softwareintegration), Testmanagement
  • Eigene Produktentwicklungssparte für SAP-Add-ons (VERA, IRMA, LISA, SARA)
  • IKOR Prozessleitstand IPLS – unser eigenes Framework zum Designen und Überwachen von Prozessen in SAP-Systemen

Perspektiven für die Zukunft

Wir bewegen uns in Branchen, die von umfassenden, bisweilen disruptiven technologischen Umbrüchen geprägt sind (z. B. Versicherungen, produzierende Unternehmen) und bieten dir als erfahrenen Spezialisten die Möglichkeit, Innovationen mit vorwärtszubringen. Uns liegt viel an deiner persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehört, dass du bei uns dein Können durch laufend wachsende fachliche Aufgabenstellungen und insbesondere zunehmende Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in den jeweiligen Projekten steigern kannst. Darüber hinaus unterstützen wir dich in der Erweiterung deiner methodischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse durch interne und externe Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter331
Umsatz32,5 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was IKOR GmbH über Benefits sagt

Womit wir zu einer gesunden Work-Life-Balance beitragen

  • 3 x jährlich Mitarbeitergespräche inklusive Zielvereinbarungsprozess
  • so viele Präsenztermine wie nötig, so viele Remote-Tätigkeiten wie möglich*
  • wohnortnahe Projekteinsätze*
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • alternative Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitarbeit, Sabbaticals
  • Berücksichtigung von persönlichen Situationen (Pflege, Kinderbetreuung, Termine)
  • Videokonferenzen, Online-Meetings, Instant Messaging

Finanzielles on top

  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss Computerbrille
  • Geburtstagsgeschenk
  • Jubiläumsgeschenk
  • Sonderzahlung zur Geburt
  • Sonderzahlung zur Hochzeit
  • Prämie für die Anwerbung neue Mitarbeiter
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss Sprachkurse/-reisen
  • variables Vergütungsmodell

Rund um Gesundheit und Wohlbefinden

  • Rund um Gesundheit und Wohlbefinden
  • Individuelle Arbeitszeiten*
  • Teilzeitstellen und Elternteilzeit
  • Betriebsarzt
  • Sabbatical
  • Sonderurlaub Weihnachten und Silvester
  • Sonderurlaub zur Geburt
  • Sonderurlaub zur Hochzeit
  • Sonderurlaub zum Tod von Angehörigen
  • Lebensarbeitszeitskonto

Alles, was das Arbeiten angenehmer macht

  • Apple iPhone*
  • Apple MacBook*
  • Firmenwagen*
  • Dienstrad
  • Remote-Arbeit*
  • Reise in der 1. Klasse*
  • Regelmäßige Dock-Meetings
  • 2 Mitarbeiter-Meetings / Jahr
  • 3 Mitarbeitergespräche / Jahr
  • Sommerfest
  • Weihnachtsfeier
  • Patensystem
  • Personalvertrauensrunde

*je nach Aufgabe und Absprache

Die hier aufgeführten Leistungen können, sofern sie nicht im Arbeitsvertrag verbindlich vereinbart wurden, ganz oder teilweise durch IKOR widerrufen werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich, in welchen Bereich Sie bei uns einsteigen: Sie werden als Profi und Mensch sofort herzlich aufgenommen. Bei uns treffen Sie auf hoch motivierte, innovativ denkende Kollegen, die sich durch exzellentes Know-how in ihrem jeweiligen Fachgebiet auszeichnen.

Jeder bei uns im Team kann durch seine Persönlichkeit sowie seine fachliche und soziale Kompetenz einen wertvollen Beitrag leisten. Zugegeben: In unseren Projekten ist voller Einsatz angesagt. Dafür stehen aber auch freundschaftlicher Umgang miteinander und Hilfsbereitschaft besonders hoch im Kurs. Und vor allem eines ist uns immens wichtig: Freude bei der Arbeit! Selbst in Phasen, in denen der Projektstress zunimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Teil großer IT-Projekte im SAP-, Guidewire- und Java-Umfeld
  • SAP-Beratung (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5) einschl. Geschäftsprozessanalyse, Fachberatung, Prozessberatung
  • Softwareentwicklung und -implementierung: SAP (CML, CMS, ILM, MM, SD, FS-CD, FI, CO, ABAP, S4/Hana, SAPUI5), Guidewire (GOSU, Java, Softwareintegration), Testmanagement
  • Spezialisiert auf Lösungen für Kreditinstitute, Förderbanken, öffentliche Verwaltung, Industrie & Handel, Versicherungen
  • Entwicklung eigener SAP-Add-ons für automatisierte Prozesse im Steuer- und Rechnungswesen
  • Eigenes Framework zum Designen und Überwachen von Prozessen in SAP-Systemen

Gesuchte Qualifikationen

  • SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Erste Erfahrungen mit Enterprise Software wie Guidewire oder msg.Life Factory
  • MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung
  • Projektmanagement-Know-how
  • Methodisches Vorgehen
  • Serviceorientierung
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
  • Offene und kommunikative Persönlichkeit
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Ausdauer und Sorgfältigkeit
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKOR GmbH.

  • Lisa Engels, Recruiting Manager

    personal@ikor.de

    Kirsten Weidemann, Team Lead HR

    Telefon: 0201 18506700

    personal@ikor.de

    Alle IKOR-Jobs anzeigen

    Du hast Interesse an einem Job bei IKOR? Fantastisch! Jetzt in einer Minute bewerben!

  • Bei IKOR sind keine Einzelgänger gefragt, sondern Menschen, die Freude an der Zusammenarbeit mit anderen im und als Team haben. Ihre Laufbahn ist dabei nicht so wichtig. Was zählt, ist, wer Sie sind und was Sie können. Und weniger, wie Sie dort hingekommen sind. Denn auch Ihre zukünftigen Kollegen sind Spezialisten mit unterschiedlichsten Karrierepfaden. Neben dem klassischen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Wirtschaftsinformatik haben genauso Quereinsteiger ihren Weg zu uns und innerhalb des Teams gefunden.

  • Bitte senden Sie uns mindestens ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen.

    Um Sie direkt noch besser kennenlernen zu können, wären darüber hinaus noch schön: Deckblatt, Tätigkeitsbeschreibung, Berater/Entwicklerprofil, Projektliste, sonstige aussagekräftige Unterlagen (z. B. Referenzen, Ehrenamt, Weiterbildung).

    Natürlich können wir uns auch unverbindlich kennenlernen: Jetzt in einer Minute bewerben!

  • Bei uns können Sie wählen, auf welche Weise Sie sich am liebsten bewerben möchten: per Online-Formular oder per E-Mail. Nutzen Sie gern unsere Seite "Bewerben in einer Minute" – ohne Anschreiben und Schnickschnack und wir lernen uns erstmal kennen.

    Alle freien Stellen finden Sie unter https://ikor.one/karriere.

    1. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Daraufhin prüfen wir Ihre Unterlagen.
    2. Überzeugt uns Ihre Bewerbung, laden wir Sie in der Regel zu zwei Bewerbungsgesprächen bei uns ein. Gegebenenfalls führen wir vorab mit Ihnen auch ein Telefoninterview.
    3. Wenn alles für Sie und uns passt, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Und wir heißen Sie herzlich willkommen im Team IKOR.

    Darauf können Sie bei uns zählen:

    • Wir behandeln Ihre Bewerbung absolut vertraulich.
    • Wir nehmen Ihre Bewerbung ernst und wichtig.
    • Wir freuen uns darüber, dass Sie Teil des IKOR Teams werden möchten.
    • Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Sollten Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, zu dieser aber bereits Vertragsverhandlungen laufen, prüfen wir weitere Einsatzmöglichkeiten innerhalb von IKOR.
    • Unsere Stellenangebote sind stets aktuell. Wir suchen tatsächlich nach neuen Mitarbeitern und nutzen diese Angaben nicht als Marketinginstrument.
    • Wir bearbeiten Ihre Bewerbung zügig. Sollte es ausnahmsweise länger dauern, bekommen Sie eine Zwischeninformation. Ansonsten fragen Sie auch gern nach dem Stand Ihrer Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Unternehmenskultur, Möglichkeit Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance, sehr gutes Miteinander auch seitens der Führungskräfte, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit auf bis zu 100% Home-Office. Zusammenfassend bietet IKOR viele Zusatzleistungen für die Mitarbeiter und geht mit ihnen sehr menschlich um. Das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!
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Arbeitsatmosphäre, Motivation, sehr ehrliche Kommunikation, vor allem beeindruckender Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Führungskultur
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Die tolle Show der 2 GF am Vormittag. Die dramatische Show am Nachmittag war gar nicht so nötig.
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Tolle und inspirierende GF! Ich will eine Glocke
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Es ist merkbar wie sehr die GFs und Führungskräfte sich bemühen auch starke Veränderungen im Sinn der Mitarbeiter zu gestalten. Ich kenne es auch anders und weiss zu schätzen wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit IKOR bin ich sehr zufrieden. Allerdings bin ich über Kollegen überrascht die sich hier anonym und feige über einzelne Personen auslassen. Ich bin lange genug dabei um sagen zu können dass man auch bei unangenehm Themen immer darüber sprechen kann, anstatt so einen Kindergarten zu veranstalten. Das sagt eher etwas über den Charakter einzelner und weniger etwas über die Firma oder angesprochenen Personen aus.
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Das es kein Butter bei die Fische gibt. Jetzt ist Weihnachten, wann erfahre ich meine Heimat und wer mein Lead ist?
Warum darf das nicht gesagt werden?
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Beziehungen unter Kollegen sorgen für Vorteile
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Zu wenig Frauen in der Führung
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Die Führungskraft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ist die GF Aufstellung richtig? Überlegt das mal
Ist es richtig Meinungen zu unterdrücken anstatt zu diskutieren?
Warum muss man Mitarbeiter anschnauzen?
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Es sollte mehr auf den Teamspirit geachtet werden. Wenn Regelungen zum mobilen Arbeiten vorhanden sind, sollten diese für alle gleich gelten.
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Stoppt die Abspaltung der Products. Das ist nicht die Elite von IKOR
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Dieser Moderator war schlimm, bitte nie mehr holen.
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Mehr in die IT investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IKOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Die Produkte waren immer ein Teil von uns. Die harte Abgrenzung und Separierung durch dessen GF ist schade und unnötig. Es bleibt das bittere Gefühl dass die sich für was besseres halten.
Das merkt man leider auch im Büro in Hamburg, da man dort arrogant und hochnäsig rumläuft, die Spülmaschine weder ein- noch ausräumt etc.
Sehr schade und mit der Doppelspitze vor ein paar Jahren war das noch anders
3
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Das Miteinander im Team ist wirklich klasse. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt eine tolle Atmosphäre des Respekts. Man fühlt sich dadurch ermutigt, sich voll einzubringen.
5
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In meinem Arbeitsumfeld sind alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen wird untereinander geholfen und sich gegenseitig unterstützt.
5
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Auch wenn einige in den Konzern wechseln sind sie weiterhin ein Teil von IKOR und zu jeder Feier eingeladen und willkommen.
5
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Wird schlechter, da due neuen Teams und Vorgesetzten geheimgehalten werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKOR ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Es gibt in breiter Menge der Kollegen und Kolleginnen eine klare und negative Meinung zu einem GF. Das liest man auch immer wieder hier aber diese Bewertung werden dann gelöscht. Wenn das die versprochene Transparenz ist, dann gute Nacht. Wobei ich es täglich in meinem Team erlebe: dieser GF will alles sehen, besprechen und selber entscheiden. Er ist wohl eher unglücklich dass er die Bewertungen nicht vorher gesehen und freigegeben hat.
1
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Kommunikation von der GF war durch regelmäßige Meetings gewährleistet. Von der Führungskraft in das Team war die Kommunikation dürftig.
2
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Bisher toll, nun ist das Vertrauen leider weg
2
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Scheint eher vorgegeben und über Verbote zu gehen.
3
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Meist offen und ehrlich. Der neugeschaffene Delivery-Leiter als Führungskraft für Projektbesetzungen wurde nicht offiziell vorgestellt und musste das selber machen. Das ist bei dieser wichtigen Veränderung erstaunlich und gibt den Druck auf die Person.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, hier wird man unterstützt.
5
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Man wird gefordert, aber auch nach entsprechender Leistung entlohnt. IKOR bietet darüber hinaus diverse Fortbildungsmöglichkeiten an.
5
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Die GF legt großen Wert auf Weiterbildung.
Das Thema Karriere war im Team aussichtslos.
3
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Auch wieder ein Prozessthema. Von der Festlegung einer Schulung im Jahresgespräch bis zur Durchführung ein langer Weg.
Der Cargolead nimmt es mit zum CDM dann konsolidiert die HR Governance, dann geht es an Personal, dann fragt sogar der GBV beim Dockmanager ob diese Schulung für mich sinnvoll ist und nicht zu teuer ist. Dann gibt es eine Erläuterung und dann soll gebucht werden. Bis dahin vergehen 5 Wochen und die Schulung war bereits. Nächster Versuch dann in x Monaten, da ...
1
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Ich habe das Unternehmen zwar verlassen, hatte jedoch definitiv Karriereoptionen und wurde durch meine Vorgesetzte auch in der Realisierung dieser unterstützt.
Es gibt außerdem einen großen Katalog an Weiterbildungen und auch eigene Vorschläge können eingebracht werden.
Als kleines Manko fehlte es mir nur an internen Schulungen, die jedoch meines Wissens nach derzeit ausgebaut werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IKOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IKOR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden IKOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IKOR als eher modern.
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