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Experis
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score173 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Personalberater:in2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Experis
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Experis
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit auch mit Vorgesetzten
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Flexibilität im Bezug auf die Familienorganisation
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Die Kombination mit Manpower. Man kann so einem Kunden die gesamte Bandbreite aus der Personalberatung anbieten und ganzheitlich betreuen. Besser als Mitbewerber, die nur einen gewissen Teil anbieten können.
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Ein paar ausgewählte Kollegen/Kolleginnen, die selbst so schnell wie möglich die Flucht ergriffen haben
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dass man es nun endlich geschafft hat klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten, ein junges/dynamisches Management-Team und eine faire (Bonus) Entlohnung zu implementieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein Vertrauen in Mitarbeiter
die Einstellung Mitarbeiter sind nur hier um Umsatz zu bringen
wie man den Leuten hilft, besser zu werden, interessiert niemanden
jedes Monat erhöht sich der Umsatzdruck und die Leute werden ausgelaugt, bis sie nicht mehr können
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Bis jetzt sehr zufrieden und positiv gestimmt für das nächste Jahr
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Wie man einen Standort wie in der Industriestadt Graz mit dem hohen verbundenen Potential bei laufend guten Profitzahlen schließen kann, wird sich mir nie ganz erschließen. Dem portugiesischen Upper-Management dürfte hier wohl bei der Entscheidungsfindung der lokale Bezug gänzlich fehlen.
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alles bereits erwähnt
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Fehlendes Know How um als Experte am Markt zu fungieren.
Der Mensch zählt nicht, nur schnelle Umsätze.
Keine Expertise vorhanden.
Keine Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, Bewerbern sowie Kunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Budget für Weiterbildung freigeben
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das komplette Management entlassen und kompetente Menschen, die von ihren Aufgaben Ahnung haben, einstellen
manpower- und experisübergreifendes Teambuilding und Events veranstalten, die nicht als Ziel haben sich zu besaufen
auch wenn es ein zahlengetriebener Saleskonzern ist kann man den Druck erheblich minimieren und auch das Mikromanagement durch das ständige kontrollieren diverser Listen (und ihrer richtigen Farbe und Schreibweise) aufheben
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Da gibt es einiges zu verbessern. Angefangen von der gesamten Kommunikation, bis hin zum Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die Büroausstattungen und das System sind aus der Steinzeit.
Die Hygienebedingungen aufgrund der Corona Situation, daran sollte dringend gearbeitet werden. Bei einer Kontrolle gäbe es definitiv Probleme.
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Büroräumlichkeiten könnten moderner gestaltet sein. Guter (trinkbarer) Kaffee und frisches Obst wären wünschenswert
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Der Zug ist abgefahren....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


nicht nur innerhalb des Teams sondern auch teamübergreifend sehr gut, da alle auf der gleichen Seite stehen und sich mit den Führungskräften und dem Druck rumschlagen müssen
4
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mittlerweile sehr gut. Führungskräfte sind darauf bedacht, dass man fair unter- bzw. miteinander umgeht. Auch werden bewusst die neuen Kolleginnen und Kollegen so ausgewählt, dass diese auch ins Team passen
5
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Man spürt stark, dass alle an einem Strang ziehen wollen.
5
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War bei uns immer voll gegeben, egoistische semikluge Einzelkämpfer hatten ohnehin keine Chance.
5
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nach wie vor sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


in der Theorie vorhanden, doch immer noch nicht vom Konzern unterschrieben und bestätigt
Weiterentwicklung wird wieder am Umsatz gemessen und nur dann kann man aufsteigen und sich nach oben arbeiten
persönliche Weiterbildung wurde nicht angeboten, noch wurden Kosten übernommen
1
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Leere Worte. Weiterbilden sollte man sich am Besten Zuhause und nur eigenständig.
1
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Zeitverschwendung
1
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Leider kaum Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Experis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Experis besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Experis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Experis als eher traditionell.
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