#vorangehen - mit VERBUND und unseren Benefits

Unsere besondere Leistungen: Gezielt fördern und motivieren.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen: daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Mit unseren zahlreichen Benefits wollen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.

Ob Berufseinsteiger:innen im IT-Bereich, Facharbeiter:innen an der Maschine oder kaufmännische Führungskräfte: Unsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Um unseren Mitarbeiter:innen die notwendige Flexibilität zu ermöglichen, gibt es bei uns prinzipiell das Gleitzeitmodell inklusive 30-Stunden Zeitkonto. Unsere Kernzeiten von Montag bis Donnerstag sind von 9:00 bis 15:00 Uhr, am Freitag zwischen 9:00 und 12:00 Uhr. An den Kraftwerksstandorten gibt es den selbstorganisierten Schichtbetrieb. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, gemeinsam rasche und menschliche Lösungen zu entwickeln, wenn z.B. ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist.
Wir bei VERBUND arbeiten prinzipiell 40 Stunden in der Woche, statt 38,5. Dies ist durch eine spezielle Betriebsvereinbarung geregelt. Der Überhang von 1,5 Stunden in der Woche wird auf ein spezielles Zeitkonto gebucht und ermöglicht uns fast 2 Wochen zusätzlichen Urlaub. Meist werden diese Stunden kollektiv zu Weihnachten bzw. für die Fenstertage aufgebraucht. 
Je nach VERBUND-Gesellschaft sind bei uns bis zu 3 Home-Office-Tage möglich. Diese werden im Team abgestimmt und entweder fix oder flexibel eingesetzt. Arbeitsmittel, wie z.B. Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur oder Headset werden für die mobile Arbeit selbstverständlich bereit gestellt. 
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden. Dazu zählen z.B. Angebote und Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten oder auch Vorträge zur gesunden Ernährung.

Erlebbare Wertschätzung: 
Mit attraktiven Sozialleistungen und Gehältern

In den meisten Tochterunternehmen von VERBUND gilt der Kollektivvertrag für Elektrizitätsversorgungsunternehmen. Hier werden wesentliche Regelungen der Branche festgehalten: Mindestentgelte, Arbeitszeit, Reisekosten, Zulagen, Zuschläge etc.

Bei VERBUND gibt es keine All-in-Verträge.

Wir bieten eine Reihe von freiwilligen oder kollektivvertraglich geregelten Sozialleistungen, die allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen:

  • eine Pensionskasse
  • eine Krankenzusatzversicherung
  • vergünstigtes Mittagessen
  • eine Kinderzulage und 
  • eine Gesundenuntersuchung

Gleichstellung
Die Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist für uns selbstverständlich. Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine marktgerechte und leistungsorientierte Entlohnung. Die angebotenen freiwilligen Sozialleistungen können Vollzeit- und Teilzeitbeschäftige gleichermaßen nutzen.

Einkommensbericht
Wir bezahlen für gleiche Leistung auch das gleiche Einkommen. Daher Erstellen wir alle zwei Jahre einen internen Einkommensbericht. Die Ergebnisse dieses Einkommensberichts zeigen, dass es bei Lohn und Gehalt keine unmittelbare Diskriminierung zwischen Mitarbeiter:innen gibt. Wir erreichen das, weil wir alle Mitarbeiter:innen strikt kollektivvertraglich einstufen und mit unserem leistungsorientierten Entgeltmodell nach Tätigkeit und Leistung bezahlen.

Leistungsorientierte Vergütung
Eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung steht im Einklang mit der klaren Absicht von VERBUND, individuelle Leistungen der Mitarbeiter:innen zu honorieren. Prämien werden nach objektiven und fairen Kriterien sowohl aus der individuellen Leistung errechnet als auch aus dem Unternehmenserfolg. So fließt die individuelle Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters direkt in das variable Gehalt mit ein.

Stipendien und weitere Initiativen.

Um die Chancengleichheit aktiv voranzutreiben, hat sich VERBUND zum Ziel gesetzt, mehr Frauen, darunter vor allem Technikerinnen, für unser Unternehmen zu gewinnen.

Mission V-emale – das VERBUND Frauennetzwerk

Mit der Prämisse „miteinander, füreinander“ vernetzt Mission V-emale Frauen aus allen Unternehmensbereichen, bietet eine Austauschplattform und spannende Informationsveranstaltungen. Das Ziel: Gleichbehandlung von Frauen und Männern.

Das VERBUND-Frauenstipendium

Mit dem VERBUND-Frauenstipendium bieten wir Frauen in technischen Berufen einen finanziellen Energieschub für die persönliche Weiterentwicklung. Seit dem Jahr 2009 vergeben wir diese Stipendien jährlich in Kooperation mit dem TU Wien Career Center.

Wiener Töchtertag

Der Töchtertag ist eine Initiative der Stadt Wien. Wir von VERBUND nehmen jährlich am "Wiener Töchtertag" teil, um bereits früh Schülerinnen Einblicke zu geben, wie spannend technische Berufe sein können.

FIT

Mit FIT – Frauen in die Technik – zeigen wir Maturantinnen die Vorteile eines Technikstudiums. Erfolgreiche Frauen in technischen Berufen werden als Role Models vorgestellt und dadurch Berührungsängste zu technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungen abgebaut.

Familienzeit

Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem für alle als Dienstzeit anerkannt.

Mitarbeiter:innen  beim Meeting am Hof Kontakt

Recruiting & Personalmarketing

E-Mail senden

Domenika Koller

 

„Familie oder Karriere? Bei VERBUND musste ich mich nicht entscheiden. Trotz Karenz konnte ich in meine Führungsposition – in Teilzeit – zurückkehren. Klarerweise musste mein Aufgabenbereich neu definiert und meine Tätigkeiten auf das reduzierte Stundenmaß angepasst werden. Ich sehe die Flexibilität als großen Vorteil und wichtigen Faktor zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.“


Domenika Koller
Verantwortliche Recruiting & Personalmarketing

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Gesundheitsmanagement

"Wir bei VERBUND wissen, dass die Mitarbeiter:innen der Grundpfeiler für das Unternehmen sind. Daher ist uns ganz wichtig, dass sie gesund und zufrieden sind und auch bleiben!"

Kathrin Maier
Gesundheitsmanagerin

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Moderne Arbeitswelt

"Die neue Arbeitswelt ist auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten!"

Benjamin Skarabela
Assistent der Geschäftsführung und Projektmanager

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Female Empowerment

"Das Frauennetzwerk hat mir in der Karenz ermöglicht, am Ball zu bleiben!"

Katja Septimus
Senior Project Developer Renewables

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Job Bike

"Das Job Bike von VERBUND gibt mir die Möglichkeit, ohne Stau ins Büro zu kommen!"

Bernhard Kranz
Procurement Manager

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Positive Leadership

"Ich schätze an meiner Führungskraft, dass meine Stärken gesehen und gefördert werden und auch dass meine Person gesehen wird und meine Leistungen anerkannt werden!"

Laura-Marie Messner
Kommunikationsmanagerin

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Diversität

"Diversity Management bei VERBUND ist schon lange ein wichtiges Thema. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur!"

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin
office.hp@verbund.com

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Zusammenarbeit

"Zusammenarbeiten bei VERBUND bedeutet für mich, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und mit vielen Personen Großes zu schaffen!"

Sabrina Mai
Projektmanagerin Digitales

Benefits im Überblick

Abhängig vom Arbeitsstandort und der Position bieten wir folgende Benefits an:

  • Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

    Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

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  • Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

    Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

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  • Unfallversicherung

    Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

    Unfallversicherung

    Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

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  • Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

    Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

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  • Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

    Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

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  • Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.

    Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.

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  • Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

    Vereinbarkeit Beruf & Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

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  • Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

    Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

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  • Beratungshotline

    Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

    Beratungshotline

    Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

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